Responsable RH (HR Business Partner & Learning & Development Manager) Statut : Cadre CDI Poste base à Paris 8ème
Diageo a été créé en 1997, mais son activité repose sur les principes et les fondations établis des années auparavant par des géants de l'industrie - Arthur Guinness, John Walker, Elizabeth Cumming et bien d'autres. Aujourd'hui, Diageo est le leader mondial des boissons alcoolisées, produisant une collection exceptionnelle de plus de 200 marques et possédant 20 des 100 plus grandes marques de spiritueux au monde. Son portefeuille comprend Talisker, Singleton, Zacapa, Don Julio, Tanqueray et Guinness.
La culture de Diageo est construite par les cinq valeurs qui sous-tendent son activité et guident sa façon de travailler : Chez Diageo, les employés sont passionnés par leur clients et consommateurs et être les meilleurs. Ils se donnent mutuellement la liberté de réussir et se valorisent les uns les autres. Les employés travaillent dur pour être fiers de ce qu'ils font et de la manière dont ils le font.
Notre raison d'être - Célébrer la vie, chaque jour, partout - joue un rôle important dans notre entreprise, pour nos employés, notre diversité et nos marques.
Vous avez envie de jouer un rôle stratégique au sein des ressources humaines ? Rejoignez-nous en tant que Responsable RH & Développement des Compétences, un poste clé pour piloter la transformation RH de notre organisation.
Vous serez chargé(e) de concevoir, diriger et renforcer nos politiques RH, avec un accent fort sur le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et l'inclusion. En lien étroit avec le comité de direction, vous contribuerez activement à la gestion de nos talents et à l'optimisation de la performance globale de l'entreprise.
Votre mission : créer les conditions favorables à l'épanouissement de nos talents - leaders et équipes - en apportant à la fois soutien, conseil et challenge.
Vos responsabilités:
Gestion des talents
Collaborer avec le comité de direction pour identifier, développer et fidéliser les talents clés.
Anticiper les besoins futurs de l'organisation à travers une planification stratégique RH.
Efficacité organisationnelle
Lancer et piloter des initiatives RH pour améliorer la performance.
Utiliser les données RH pour orienter les décisions et promouvoir des process innovants.
Inclusion & diversité
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'inclusion, d'équité et de diversité.
Favoriser une culture où chaque collaborateur se sent reconnu et valorisé.
Coaching & développement
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
Instaurer une culture de la performance fondée sur la reconnaissance, le feedback et l'amélioration continue.
Développement des compétences
Définir la stratégie compétences de l'entreprise et construire une feuille de route claire.
Piloter les programmes de transformation des compétences (hard et soft skills).
Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences annuel.
Créer et animer un réseau de formateurs internes.
Votre profil :
Expérience en RH, développement des compétences et/ou développement organisationnel, idéalement dans un environnement international.
Excellente capacité à nouer des relations de confiance
Forte autonomie, sens de l'initiative et aptitude à travailler en mode projet.
Compétences en gestion du changement et conduite de projets RH.
Maîtrise des outils d'analyse de données RH et capacité à en tirer des recommandations stratégiques.
Excellentes compétences en communication.
Intégrité, rigueur et sens aigu de la confidentialité.
Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Célébrer notre culture inclusive et diversifiée est au cœur de l'objectif de Diageo de « célébrer la vie chaque jour et partout ». Cet objectif est, en soi, de nature inclusive, car il valorise chacun sans distinction d'origine, de handicap, de religion, d'identité de genre, de sexualité ou d'appartenance ethnique.
Nous savons que pour que notre entreprise prospère et que Diageo réalise son ambition, nous avons besoin de talents divers avec une gamme d'expériences, de compétences et de capacités dans chacun des 180 pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large base de clients. Nous considérons la diversité comme l'un des principaux facteurs qui contribuent à la croissance de notre entreprise et nos valeurs, nos objectifs et nos normes établissent les conditions nous permettant de respecter la contribution exceptionnelle de chaque personne.
La flexibilité est la clé du succès dans notre entreprise et bon nombre de nos employés travaillent de manière flexible de différentes manières, notamment à temps partiel ou à horaires condensés. Parlez-nous de ce que la flexibilité signifie pour vous et ne laissez rien vous empêcher de postuler !
Job ID: 79711715
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Singapore
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Median Salary
Net Salary per month
$3,909
Cost of Living Index
77/100
77
Median Apartment Rent in City Center
(1-3 Bedroom)
$1,627
-
$3,430
$2,529
Safety Index
42/100
42
Utilities
Basic
(Electricity, heating, cooling, water, garbage for 915 sq ft apartment)
$170
-
$409
$262
High-Speed Internet
$29
-
$53
$37
Transportation
Gasoline
(1 gallon)
$8.06
Taxi Ride
(1 mile)
$3.70
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