Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und Freude daran hat, sämtliche operativen HR-Prozesse eigenständig zu steuern. In dieser vielseitigen Funktion arbeiten Sie eng mit Führungskräften sowie globalen Stakeholdern zusammen und erhalten die Möglichkeit, bestehende Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
Ihr Verantwortungsbereich:
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles - von der Rekrutierung über Eintritte und Mutationen bis hin zu Austritten
Verantwortung für die vollständige Personaladministration sowie die Pflege der Personaldaten
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Mitarbeit in der operativen Lohnverarbeitung sowie enge Zusammenarbeit mit Finance und externen Partnern
Verantwortung für Sozialversicherungen, Quellensteuer sowie das Absenz- und Zeitmanagement
Unterstützung und Koordination von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Erstellung von HR-Auswertungen, Reports und relevanten Kennzahlen
Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
Unterstützung verschiedener HR-Projekte in einem internationalen Umfeld
Ihr Profil:
Kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion
Gute Kenntnisse in der Schweizer Personaladministration sowie im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Erfahrung im Payroll-Umfeld oder Interesse, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung sowie Freude am direkten Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren HR-Systemen ist von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse sind für diese Position zwingend erforderlich.
